`この記事はアンバー・ボイルが執筆したブログの翻訳版です。 VMware は、2023 年 2 月に創業 25 周年を迎えました。当社の CEO であるラグー・ラグラム（Raghu Raghuram）は、「VMware の 25 年の歴史が証明しているのは、私たちが決意したことは何でも実現できる、ということです」と語っています。この事実は、VMware 社内でダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（以下、DEI）への取り組みが勢いを増し、世界中の 35,000 人以上の従業員のインクルージョンと公平性の確保に向けて取り組んでいるなかで、日々証明されています。2022 年の成果は、VMware の 2023 年 DEI レポート（英語）で紹介していますので、是非ご覧ください。 また、すべての従業員が活躍できるインクルーシブな企業文化の醸成に取り組む当社の継続的な活動が認められた結果、Forbes の「Best Employers for Diversity 2023」への掲載という栄誉にあずかることもできました。そして、この 1 年間の進歩は、VMware の従業員ファーストの戦略とイノベーションへの情熱の賜物です。VMware は、このような公正・公平な企業活動で常に「JUST 100」の上位にもランキングされています。 DEI レポートでは、「2030 Agenda」で提示した、大きな成果を達成するために設計された、独創的な新たなプログラムについても詳しく解説しています。振り返ると、DEI という 3 つのマインドセットが VMware の戦略的アプローチと、レポート内で詳しく紹介している取り組みの指針となっています。 DEI レポートでは、Web Content Accessibility Guidelines（WCAG）2.1 Level AA への対応により、 さまざまな能力を持つ人々のアクセシビリティとインクルージョンを強化する 当社の取り組みも紹介しています。 全社的な取り組み VMware … 続き
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